DEMASIADOS COSTOS PARA FORMALIZAR EMPLEO

Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) los altos costos de formalizar un trabajador podría ser el factor principal que le pone freno al empleo en la región. Honduras y Nicaragua son los países en donde el problema es más latente, ya que representan los países latinoamericanos en donde los costos para generar empleo formal son más altos.

Así lo evidenció el BID en su informe Empleos para Crecer 2015, un diagnóstico detallado sobre los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe que ofrece recomendaciones sobre políticas laborales para atajar la informalidad y potenciar la productividad de la región.

El estudio apunta a que los costos para formalizar a un trabajador son demasiado elevados respecto a su productividad. En promedio, formalizar a un trabajador en la región representa el 39% de lo que producirá.

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El costo mínimo de contratar a un trabajador de manera formal incluye el salario mínimo (que abarca la contribución a la seguridad social del empleado), los costos de seguridad social que corresponden al empleador, los costos de aguinaldo y vacaciones y los potenciales costos de despido y representa en promedio, un 39% del producto interno bruto (PIB) por trabajador en la región.

En los países con ingresos más altos este costo mínimo se ubica entre el 11% (en México) y el 24% (en Brasil), pero en otros, como Nicaragua o Paraguay, llega al 70%, y en Honduras supone más del 100% del PIB por trabajador.

Alrededor del 70% de esos costos son salariales (salario mínimo), mientras que el 30% adicional corresponde a costos no salariales que derivan de las contribuciones a la seguridad social y otros tributos que le corresponden al empleador.

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