PARO EMPRESARIAL ES ILEGAL, DICE LÍDER SINDICAL

El dirigente sindical Roberto Moreno Cajina.

“Si el COSEP quiere hacer paro es su problema. Pero debe cumplir con la ley que lo manda a cumplir los trámites, sino es ilegal”, advirtió el Secretario General de la Central Unitaria de Trabajadores, Roberto Moreno Cajina… Aseguró a INFORME PASTRAN que el artículo 251 del Código del Trabajo establece que “si un paro es declarado ilegal por la Inspectoría General del Trabajo, en la misma declaración se emplazará a los empleadores a que reanuden las labores en un plazo de cuarenta y ocho horas y paguen los salarios que se hubieren dejado de percibir”… “Este paro patronal no llena los requisitos. La Inspectoría General del Trabajo lo declararía ilegal”, insistió Moreno.

… LOS REQUISITOS…

Moreno, que fue Viceministro del Trabajo, sostiene que para que el ejercicio del paro sea legal, debe llenar los siguientes requisitos: que el conflicto económico o social se origine por la celebración, revisión o cumplimiento de una convención colectiva; que se agoten los procedimientos de conciliación ante el Ministerio del Trabajo; que implique el cierre total o parcial de las empresas o establecimientos; que sea declarado legal por la Inspectoría General del Trabajo… El artículo 250 del Código del Trabajo dice que “paro es la suspensión temporal acordada por el empresario de las actividades normales de la empresa o establecimiento, ejecutado y mantenido pacíficamente con el propósito de defender sus intereses económicos o sociales”.

… NO DEBEN AFECTAR PAGO DE TRABAJADORES…

Moreno enfatizó que el empleador que vaya a paro debe pagar salario a los trabajadores y reconocer el pago del séptimo día, como lo manda el artículo 17 del Código del Trabajo que dice “los empleadores están obligados a no descontar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleados”… “Históricamente el gran explotador de los trabajadores es el empresario capitalista ¿Por qué deberían seguirle los trabajadores? El paro patronal o lockout literalmente significa “cerrar y dejar fuera” y está dirigido contra los trabajadores y los sindicatos, para evadir sus peticiones laborales. Nunca confundir Paro con Huelga. Huelga es la que hacen los trabajadores”, destacó el dirigente sindical.

… AL OÍDO…

“Unos trabajarán mañana. Otros repondrán el día en fin de semana. Muchas transnacionales reciben el dinero de la planilla proveniente de los Estados Unidos, Taiwán, Hong Kong, etc. Se hace la transferencia a los bancos en Nicaragua y luego se paga a los trabajadores. Por eso los trabajadores recibirán salarios hasta el sábado, domingo o lunes. Al cerrar los bancos el jueves, muchos trabajadores no recibirán salario el viernes. El artículo 252 del Código del Trabajo dice que las huelgas y los paros no perjudican en forma alguna a los trabajadores que están percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas análogas. Al devengar salario por el día de paro, este genera el pago correspondiente de las prestaciones”. Roberto Moreno Cajina, Secretario General de la Central Unitaria de Trabajadores.