Se ha firmado un importante memorando de entendimiento entre el comité para el emprendimiento femenino de la Cámara de Comercio de Catanzaro Crotone Vibo Valentia y la comisión para la igualdad de oportunidades y la oficina del concejal de igualdad de la provincia de Catanzaro. El objetivo es combatir la violencia económica mediante la creación de un circuito virtuoso destinado a promover la igualdad de oportunidades y el empleo femenino.
El memorando de entendimiento entre ambos organismos, a través de una programación compartida entre los respectivos organismos de igualdad, prevé la implementación de una serie de acciones positivas así como la activación de vías de difusión para el desarrollo de nuevas actividades profesionales y empresariales.
Un documento en el que trabajan desde hace tiempo la comisión para el emprendimiento femenino de la Cámara de Comercio, la comisión para la igualdad de oportunidades y la concejalía de igualdad de la provincia de Catanzaro, y que hoy se ha creado a partir de buenas prácticas ya activas. en algunas oficinas de asesores de igualdad que operan en otras zonas de Italia.
A partir de las necesidades identificadas, se recogerán y controlarán datos e información estadística sobre la realidad empresarial y laboral en la provincia de Catanzaro, con especial referencia al género, con el objetivo de intervenir mediante acciones específicas.
En primer lugar, se intensificarán las actividades de información compartida sobre la existencia de concursos, aportaciones y proyectos en materia de igualdad de género y conciliación familiar y laboral; la promoción de la certificación en igualdad de género, con el fin de proponer medidas concretas a adoptar por parte de las empresas para reducir brechas y potenciar el empoderamiento femenino. Además, se lanzarán momentos de reflexión y sensibilización contra la violencia económica.
«Este protocolo inicia una sinergia cada vez más estrecha y eficaz entre nuestro comité para el emprendimiento femenino y los órganos de igualdad de la provincia de Catanzaro con el fin de planificar acciones específicas para combatir cualquier discriminación en el lugar de trabajo y la violencia económica», subrayó el presidente de Catanzaro Crotone Vibo. Cámara de Comercio de Valentia, Pietro Falbo.
«Estamos felices de poder seguir trabajando con la comisión de igualdad de oportunidades y con la oficina del concejal de igualdad de la provincia de Catanzaro con quien ya llevamos tiempo iniciando proyectos ambiciosos. Hemos identificado como prioridades el empleo femenino, la reducción de las brechas de género y el crecimiento profesional de las mujeres”, añadió Antonella Mancuso, presidenta del comité para el emprendimiento femenino de la cámara de comercio.
«La Provincia de Catanzaro – afirmó Mario Amedeo Mormilepresidenta de la provincia de Catanzaro – demuestra atención y compromiso en la lucha contra todas las formas de violencia y discriminación y escribe una nueva página para la promoción de la igualdad de oportunidades con un protocolo de 360 grados que pretende lanzar una nueva estrategia compartida para el liderazgo femenino».
«La igualdad de género es una prioridad transversal y un objetivo clave de la agenda 2030 para el desarrollo sostenible», comentó la presidenta de la comisión de igualdad de oportunidades de la provincia de Catanzaro, Donatella Soluri. «Gracias a este protocolo, junto con el comité para el emprendimiento femenino y la oficina de asesores de igualdad, impulsaremos nuevas acciones de sensibilización y discusión, seguiremos informando a la opinión pública con debates sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres».
«Contrarrestar la violencia económica y cualquier tipo de discriminación en el trabajo es el principal objetivo de la concejala de igualdad», afirmó la consejera de igualdad efectiva de la provincia de Catanzaro, Elena Morano Cinco. «Este protocolo forma parte de lleno de las actividades que se deben implementar para promover la igualdad real de género, especialmente en el mundo del trabajo. Un documento que también llama la atención sobre la necesidad de reflexionar sobre nuevas medidas de conciliación familiar y laboral que constituyen una estrategia necesaria e imprescindible para el mantenimiento y desarrollo del empleo y del emprendimiento, especialmente entre las mujeres, también a través de la promoción de códigos de conducta en el seno de las empresas». .
