«Me engañaron, me mostraron la puerta sin ninguna transparencia en la documentación». Así lo informó el empleado municipal despedido por el Ayuntamiento de Roccalumera, quien impugnó la disposición adoptada por el organismo por exceder el período de rescisión, es decir, el período máximo de inactividad por enfermedad o lesión después del cual el empleador puede rescindir el contrato. .
La mujer, asistida por el abogado. Giuseppe Minissalenotificó al Municipio de un recurso de conformidad con el art. 441 bis del Código de Procedimiento Civil, que regula los conflictos en materia de despidos, y la primera audiencia ante el Tribunal del Trabajo está fijada para el 10 de diciembre; En representación del Municipio será el abogado. Carmelo Neri de la Corte de Palermo, por un costo de 7.694 euros.
La empleada nos dijo que hasta el último mes había recibido nóminas con la totalidad de su salario y que la habían despedido repentinamente, sin que se le hubieran practicado reducciones graduales de su salario, las llamadas «deducciones Brunetta», por así decirlo. su conocimiento de que estaba a punto de exceder el período de conducta y así permitirle regresar a trabajar para no perder su empleo o solicitar 18 meses de licencia por enfermedad no remunerada como lo permite la ley. La empleada también destaca que haber pagado íntegramente todos sus salarios, hasta el último mes de servicio, generó un daño económico al Municipio que ya se encontraba en dificultades financieras y que este desembolso de sumas indebidas fue objeto de una denuncia que presentó ante la Policía Financiera, a la que adjuntó copia de las nóminas para acreditar lo manifestado.
