«Gracias por solucionar finalmente el problema del desembolso del incentivo 2022 a todos los empleados, que tuvo lugar en octubre de 2024. Gracias, gracias de verdad, a pesar de las dificultades encontradas y resueltas».
Dario Rizzo, secretario provincial de la Fial de Catanzaro, se dirige así a la doctora Simona Carbone, comisaria extraordinaria del hospital universitario “Renato Dulbecco”.
Además, Fials Catanzaro pide al Comisario Dr. Carbone la misma firmeza y voluntad para dar sustancia a las instituciones contractuales que todavía están sobre la mesa.
«Hoy más que nunca – añade Rizzo – es necesario dar respuestas concretas a todo el personal de la Empresa que, gravemente afectado por la reducción del poder adquisitivo de sus salarios, recurre a las solicitudes sancionadas y debidas por el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo para La asistencia sanitaria como respuesta adecuada, aunque ciertamente no suficiente, a sus problemas laborales y económicos, sin menospreciar la debida atención a los problemas cada vez más evidentes relacionados con la seguridad del personal frente a pequeños y grandes episodios de violencia verbal y física».
No sólo eso, Rizzo también presiona para que se tomen medidas urgentes para activar el DEP (antiguas bandas), y para iniciar todos los trámites para su aplicación según lo establecido por el CCNL en lo que respecta a todo el personal en servicio y con derecho a ello.
La iniciativa encarna una filosofía importante, a saber, la de permitir que todos los empleados del sector sanitario tengan pensiones más ricas al final de sus carreras laborales.
La misma importancia asume la institución de Progresión entre áreas, lo que presenta un camino a activar en paralelo para permitir en primera instancia las prerrogativas destacadas en el CCNL vigente 2018/2021″.
Otro tema particularmente delicado es el de la alta «calificación», no sólo por sus requisitos, dictados tanto por el CCNL como por leyes afines y que todavía hoy encuentra poca activación en todo el territorio nacional.
Fials Catanzaro «cree también que hay que hacer un esfuerzo importante en todos los demás problemas que hay que resolver y para los que creemos que se deben y se pueden encontrar solicitudes sin agotar los fondos del sector, lo que supondría una cifra económica negativa para todos los empleados que laboran en la Empresa.
El estatus de la empresa familiar, que encuentra a todas las partes interesadas en ambientes positivos, siempre ha sido una ventaja para el buen progreso general hacia el futuro organizacional y, sobre todo, es un presagio de importantes consecuencias y respuestas para los pacientes y toda la población». .
Rizzo, reiterando su agradecimiento a la Comisaria Dra. Carbone y a todos sus colaboradores, concluye subrayando cómo «en este proceso de colaboración presentaremos propuestas que posiblemente se compartirán con todos los actores relacionados con los institutos que acabamos de mencionar, manteniendo siempre una positividad, seguramente presente, en las respuestas que todos los empleados de la Compañía llevan más tiempo esperando».
